自“三抓三促”行动开展以来，学生工作部抓学习促提升，牢固树立“像为自己的孩子找工作一样为毕业生提供就业服务”的理念，以就业的“金三银四”为契机，深入实施“毕业就业卓越计划”，在夯实“责任链”、打造“生态链”、优化“服务链”上下实功、出实招、求实效，推动毕业生就业有“率”又有“质”，学校在2023年甘肃省教育工作会议上作就业工作经验交流。

一、强化责任落实，夯实就业工作“责任链”

一是建立“从上到下”的压力传导机制。完善评价激励机制，认真开展2022年就业工作考核工作，多做管理“减法”、服务“加法”、效能“乘法”，压紧压实各单位就业工作责任。二是建立“从前到后”的过程跟踪机制。不断完善“每日上报、每周通报、双周调度、按月研判”就业推进模式，强化就业预警，已发布就业通报17份，做到工作情况能掌握、工作进展有比较、工作成效能衡量。三是建立“从始到终”的精准帮扶机制。按照“一人一档”“一生一策”建立就业帮扶工作台账，开展“一对一”结对帮扶，为重点群体毕业生发放求职创业补贴254万元，为他们“100%就业”打下了基础。

二、强化挖潜拓岗，打造就业工作“生态链”

一是访企拓岗成果丰硕。梁书记带队赴武威开展访企拓岗，开启了今年“访企拓岗促就业”专项行动。我们明确了访企拓岗“任务书”、排出了“时间表”。学校承办教育厅组织全省高校赴广东、新疆开展的校企交流合作座谈会暨毕业生就业推介会，活动得到了各方面的高度认可，多家媒体对活动进行了宣传报道，大红鹰dhy2288与佛山市人社局等部门建立了4个高校人才工作联络站，在易事特集团等70家企业建立了实习就业基地。二是校地合作成效显著。坚持“走出去”“引进来”相结合，将访企拓岗成果转化为就业市场资源，举办“宏志助航·职等你来”新疆专场大型双选会、“彩虹张掖·职引未来”留张来张专场招聘会、“春暖花开·职为你来”留陇大型双洽会，先后与肃州区、民乐县、甘州区人社局联合举办中型专场招聘会。三是校园招聘提质增量。聚焦“小、优、特、专”，积极探索“学校牵线、学院搭台、单位唱戏”的学院专场招聘模式，邀岗进校园、送岗到个人，举办线上线下专场招聘会210余场，提供岗位数超10000个，参与学生超万人次。（去年2022届4月1日就业率21.91%；今年毕业生5414人，已就业1008人，就业率达18.62%。）

三、强化教育赋能，优化就业工作“服务链”

一是持续打造“一靠三实”就业品牌。扎实开展“成才观、职业观、就业观”等就业育人系列主题教育活动，举办“人才智力援疆”优秀校友报告会16场，成立新疆招聘专班，分组划片精准对接用人单位，举办新疆专场招聘会，凝心聚力实施“千人进疆就业计划”。二是全方位开展就业指导。精准聚焦学员需求，开发特色教材，编写了《大学生求职能力实训教程》等校本教材，精心举办“宏志助航”培训班，培训学员560名，着力打造全国高校毕业生就业能力培训基地样板；联合市人社局举办创业培训、健康管理师技能培训，培训毕业生2000人。三是着力加强师资队伍建设。不断完善“业务研修+教学竞赛+多元培训”师资能力提升三大平台建设，着力打造“名师金课”，举办就业指导教师认证培训，培训学员50人，举办了辅导员和毕业班班主任专题培训；通过赛前培训、形象塑造、视频录制等全过程打磨，在全省就创业赛事中取得优异成绩，获一等奖5项，二等奖6项，三等奖10项，学校获得“优秀组织奖”奖。

下一步学生工作部将深入贯彻落实本次会议精神，切实提高政治站位，以“坐不住的紧迫感”和“等不起的责任感”，持续推进促就业“五大行动”，即访企拓岗挖潜行动、万岗进校招聘行动、平台联通共享行动、就业指导服务行动、重点群体帮扶行动，加力加快推进就业工作进程，确保实现2023届毕业生“保率提质”目标。